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企业文化 / Enterprise Culture

 
        企业文化的核心是企业员工的思想观念,它决定着企业每一个员工的思维方式和行为方式。企业文化对于一个企业的发展来说,它不是直接的因素,但肯定是持久的决定因素。它是企业的灵魂,这种灵魂是渗透到企业管理的每一个细节,渗透进每一个员工思想的一种无形的准则。结合我们东辰建设的实际情况,和经营的不断总结,提出了“诚信、品质、创新”的企业文化 

一、企业文化之“诚信”

      “诚”主要是从天道而言,“信”主要是从人道而言。故孟子曰:“诚者,天之道也;思诚者,人之道也。”

         诚信是立人之本。子曰:“人而无信,不知其可也。”认为人若不讲信用,在社会上就无立足之地,什么事情也做不成。

        诚信是经商之魂。在现代社会,商人在签订合约时,都会期望对方信守合约。诚信更是各种商业活动的竞争手段,是市场经济的灵魂,是企业家的一张真正的“金质名片”。

        诚信是一个企业发展的基石,是企业发展之根本。没有诚信的企业员工只能是阻碍企业发展的绊脚石;没有诚信的领导,他不能带出管理团队;没有诚信的企业,它只能一步步走向衰落。


二、企业文化之“品质”

       “品质”即工程质量,工程质量是企业的生命。工程质量的优劣,是一个根本性的问题。工程项目建设,投资大,建成及使用周期长,只有合乎质量标准,才能投入生产和交付使用,发挥投资的实际效益,满足社会需要。

        质量管理有着重大的意义:从大的方面讲,一个国家产品质量的好坏,从一个侧面反应了民族的素质,关系到国家的命运,民族的未来;从小的方面讲,质量是企业立足市场的基石,是企业市场竞争中举足轻重的筹码。

        东辰建设将建立健全质量管理制度,通过对施工方案和资源配置计划,对施工进行严格的质量控制。做好施工准备的质量控制,施工过程的质量控制(包括事前控制,事中控制,和事后控制),和施工竣工验收的质量控制


三、企业文化之“创新”

      “创新”是一个企业生存和发展的动力和源泉,对一个企业而言创新可以包括很多方面:技术创新,体制创新,思维创新等。
 “技术创新”推广应用四新技术,不断创新,提升工程质量,提高生产效率,降低生产成本,提高企业的效益,提升企业的核心竞争力。
 “体制创新”可以使企业的管理更有秩序、便于管理
 “思维创新”是相对来说比较重要的一个方面,思想创新能够保障企业沿着正确的方向发展,员工的思维创新可以增强企业的凝聚力、发挥员工的创造性为企业带来更大的效益。
  因为只有创新,才可以打破传统的思维模式;只有创新,才可以不断取得进步;只有创新,才能使企业走向新的高度。


在未来的日子里,东辰建设将继续秉承“诚信、品质、创新”的企业文化,锐意进取,不断创新,筑就新的辉煌。

  

 

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